当前正值毕业生求职择业的关键时期，受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，毕业生求职环境发生变化，就业形势十分严峻。为最大限度降低疫情对毕业生就业的影响，根据陕西省教育厅相关文件精神，学校结合实际制定并印发了《西安科技大学关于应对新冠肺炎疫情做好2020届毕业生就业工作实施方案》，多措并举，全力做好毕业生就业工作。

一、完善机制，强化组织保障

一是坚持“一把手”工程，学校、学院分别成立了以“党政一把手”为组长的校院两级就业工作领导机构，全面做好疫情防控期间2020届毕业生就业工作。二是准确分析研判就业形势，及时了解因经济下行压力和当前疫情带来的招聘需求变化情况，及早制定对策。三是完善制度，建立就业情况周通报制，并将疫情期间就业工作情况纳入年度学生工作考核。

二、创新方式，全力做好网络招聘

一是疫情防控期间，学校暂停举办毕业生现场招聘会，依托智联招聘、211校招网、中国煤炭教育赋能·云平台等各类网络求职平台，大力举办网络招聘会，确保“日日有招聘信息，周周有招聘专场，月月有大型洽谈”。二是立足学校学科特点和就业工作难点，举办行业类（能源煤炭类、IT信息类等）、学科类（艺术类、人文管理类、材料化工类等）、帮扶类（特殊群体）、不同学历层次（硕士、博士研究生）的专场网络招聘会。三是召开校园空中专场宣讲会，提升用人单位对我校毕业生的录用比例。

三、综合施策，大力拓展就业渠道

一是疫情防控期间，加强与用人单位的“不见面”联系，收集岗位信息，建立就业基地。二是挖掘煤炭行业重点单位潜力，广泛邀请煤炭企业参加我校“能源煤炭类”专场网络招聘会，力促煤炭主干专业毕业生精准就业。三是密切关注，深入挖掘国家战略的重点行业、重点地区、重大工程、重大项目就业岗位，挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会。四是加大毕业生入伍政策宣传，做到精准宣传、精准动员，鼓励更多毕业生到军营建功立业。五是组织实施好“大学生村官”“三支一扶”“特岗教师”“西部计划”等基层就业项目，加大奖励力度，鼓励毕业生到基层就业。六是密切关注今年进入硕士研究生考试复试环节的毕业生，及时提供指导和调剂信息等，帮助学生顺利升学。七是大力宣传创业扶持政策，为创业学生提供政策咨询、项目开发、风险评估等服务，鼓励学生创新创业。八是发挥校友作用，鼓励校友企业吸纳我校毕业生。

四、强化指导，引导学生转变观念

一是密切关注全国各地的就业扶持政策、引才优惠政策、落户补贴政策等，尤其对于因疫情防控出现的政策变化情况，及时宣传，确保毕业生知晓政策，用好政策。二是引导毕业生积极学习就业创业网络课程，转变思维和观念，主动适应线上求职形式，提升求职能力。三是发挥就业指导教师、辅导员、班主任、研究生导师的作用，关心关爱每一位毕业生的毕业和就业工作，加强个性化指导，做好疫情期间学生就业心理疏导。四是引导毕业生正确辨别用人单位招聘信息，确保顺利就业、安全就业。

五、摸清底数，精准推进就业帮扶

一是开展全覆盖式就业状况精准摸底，准确掌握每名毕业生就业进展情况和就业心理状况，了解未就业的原因、目前就业的进展、疫情期间个人求职存在的困难，及时提供帮助。二是进一步掌握湖北籍毕业生的就业现状、求职意向等，建立工作台账，学院班子成员带头开展“一对一”定向帮扶，定向提供招聘信息、定向求职推荐、定向加强就业引导，确保为湖北籍毕业生顺利就业提供有力保障。三是做好毕业生困难群体（学习困难、经济困难、就业困难、考研失利）、少数民族毕业生等个别群体，尤其是建档立卡家庭毕业生就业帮扶，实行“一生一策”动态管理和“一对一”精准帮扶，确保困难群体毕业生充分就业，建档立卡家庭毕业生全面就业。

六、规范管理，提升就业服务质量

一是加强“西安科技大学就业信息网”“西安科技大学就业中心微信公众号”等平台和各学院新媒体平台建设，完善线上服务工作内容，持续为毕业生提供更安全、更便利、更高效、更匹配的就业信息和指导服务。二是疫情防控期间，优化就业业务手续，支持和帮助毕业生以信函、传真、网络等方式签订就业协议。三是强化就业数据统计，就业网络招聘会、就业签约数据等做到“日日清”。四是提前筹划、密集安排疫情后的校园招聘会。五是发挥学生与用人单位之间的桥梁作用，引导和协调用人单位延长校园招聘会时间，并适当推迟面试和录用，助力学生顺利签约。六是持续为离校未就业毕业生提供求职服务，帮助他们早日就业。七是健全就业状况反馈机制，实现招生、培养、就业等人才培养环节的有机互动和良性循环。